限制去向免流失是乱开药方

日前，有人提出用限制重点大学毕业生的去向，来解决所谓的“人才流失”问题。其实这是一个误区，它忽略了企业自身吸引优秀人才的重要性，是站在道德的制高点来找学生的“茬”。同时，这也折射出我国一些传统企业对人才权利的漠视——毕业生选择去哪T作是学生的权利，政府、学校、用人单位必须尊重这项权利。正是这种尊重的缺乏，才导致很多企业吸引不了优秀人才。