摘要
在企业薪酬激励机制中,选择何种业绩评价标准是机制设计的重要构成部分,其中基于相对业绩的评价(参考市场或者同行业业绩等)是重要的评价标准之一。文章旨在分析相对业绩评价的经济后果,并从多个角度分析得出,相对业绩评价的运用将可能在一定程度上提高薪酬-业绩的敏感性,提高经理人激励效果,从而提升企业管理效率与公司价值。
出处
《生产力研究》
2015年第1期119-121,21,共4页
Productivity Research
基金
南京大学会计与财务研究院和"国际化会计学博士生项目(IAPHD)"
南京信息工程大学人才启动基金资助(S8113088001)
