摘要
企业中女性管理者向高层职位晋升时面临的客观存在但"看不见的障碍"被称为"玻璃天花板"效应。通过对"玻璃天花板"效应有关研究进行回顾和综述,从社会、组织、个人三个维度对女性在职业晋升中遭遇"玻璃天花板"的原因进行了分析,对中国职业女性"玻璃天花板"的现状进行了探讨,提出要打破"玻璃天花板",需要重塑男女平等的社会文化,增加对女性参加工作、成为管理者的支持和认可,以及来自社会、企业和女性个人三方的共同协作和努力。
出处
《东岳论丛》
CSSCI
北大核心
2015年第4期184-187,共4页
DongYue Tribune
基金
国家社科基金12BGL063
教育部人文社科项目12YJA630076
对外经济贸易大学2013年研究生科研创新项目的阶段性成果
