基于信息系统的医院人力资源管理新模式

目的:为适应医疗改革的创新要求,探索基于信息系统的医院人力资源管理的新模式新方法:在已有的人力资源管理模式上,运用"四定四备"的设计理念,探索一套全面的、详细的医院人力资源管理信息系统,协调各个部门合作,提高医务人员的工作效率,在选拔人才、培育人才、重用人才、留住人才方面得到保证。结果:在信息系统的基础上,力求新模式的创新,使医院人力资源得到充分地调配,制度得到充分地实施。结论:通过医院实施人力资源管理的新模式,医院的人力资源得到恰当规划,医院的科学决策水平得到提高。