员工诉求表达机制建设的探索和实践

随着社会的发展，企业的劳动关系也发生了深刻的变化，遇到了许多新情况和新问题，如何缓解职工压力，建立并完善人文关怀和心理疏导机制，将人文关怀融入企业思想思想政治工作中，是引导职工化解思想困惑，克服消极情绪，消除心中疑虑，解除后顾之忧，积极参与企业改革发展的有效途径和正确方法。成立职工诉求中心，其目的就是：化解劳资矛盾，协调利益冲突，倾听职工呼声、反映职工意愿、集中上下智慧，切实解决好职工群众最现实、最关心、最直接的各种利益问题。