企业职工工资收入变化趋向与工会维权的实现途径

工资收入在整个分配的体系中占的比重越来越小,收入差距过大问题,涉及到不同区域、不同行业、不同企业,更涉及到企业中的不同阶层。企业内部收入差距巨大的一个重要原因,是劳资博弈过程中双方实力悬殊,因而谈判地位完全不对等。而改变这种不对等的谈判地位,需要工会组织发挥出更有效的作用。对此,本文拟从企业职工收入分配制度的视角,通过对企业职工工资收入变化趋向,探求工会维权实现的途径。