摘要
目前,不少发达国家都有较为完善的实习生法律制度,并且已经成为了人力资源管理制度的组成部分。而在我国《劳动法》中对学生实习还没有明确的规范,尤其是学生在实习期间,处于"准劳动者"法律地位的实习生,还没有予以确认并进行规范。实习生的劳动保障问题、薪酬问题、职业保障问题还需进一步完善和解决。应以《劳动法》为基础,明确实习生的"准劳动者"的法律身份,不断完善"实习生法律制度",保护实习生的劳动权益。
出处
《中国劳动》
2015年第3期22-24,共3页
China Labor
基金
宁夏回族自治区教育厅2013年高等学校科学技术研究项目科研课题"宁夏职业院校学生实习期间的权益保护问题研究"阶段性成果
课题编号NGY2013142
