工作效率低能否成为解约理由

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摘要案情简介 2013年3月,张女士经过招聘进入上海某实业有限公司工作,双方签订了一份自2012年3月25日至2015年3月24日的劳动合同。劳动合同约定,张女士的月工资为4000元。 2013年11月17日,公司向张女士发出《解除劳动合同通知书》,该通知书载明：“1.依据公司《员工手册》第三十五条第三款,你的行为属于在合同有效期内工作效率低下,不能适应公司发展;2.公司依据《劳动合同法》第四十条第二款的规定。由于你不能胜任工作而解除劳动合同。”

作者胡林

出处《劳动保障世界》 2015年第2期49-49,共1页

关键词劳动合同工作效率员工手册录用条件解除合同日至用人单位解除权工作岗位法律定性

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学]

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