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培训是福利,还是激励?
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摘要
公司的年度培训规划一改以往仅就培训做培训的传统,将培训工作上升到了公司人才战略规划的高度。强调培训不再作为一项福利,而作为激励员工的方式之一,扭转以往对于培训资源不均、效果不佳等方面的不满意见,并加强对培训效果的评估和奖惩。
作者
关一
出处
《企业管理》
北大核心
2015年第4期50-54,共5页
Enterprise Management
关键词
日常培训
集中脱产培训
双性特征
福利性特征
激励性特征
“双主导”机制
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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