高校图书资料人员激励机制研究

高校图书资料人员激励管理关系到高校的管理效能及管理目标,关系高校的发展。加强对这一群体管理激励的研究,目的是建立科学的激励机制,激发高校图书资料人员的活力,实现高校图书资料人力资本效用的最大化,促进高校教学和科研工作,提高高校的办学质量和管理效能,最终推动学校各项事业的发展。