留住优秀实习生激励机制研究——以W公司为例

本文运用文献研究、案例分析、问卷调查等研究方法对W企业留住优秀实习生激励机制进行分析,总结W公司在实习生激励方面存在的问题,结合马斯洛需求理论、亚当斯的公平理论等提出针对性的解决方案,并提炼出W公司的实习生激励机制研究对于其他中小型民营企业的启示。