煤矿一线员工职业倦怠与社会支持的关系研究

以随机抽样、问卷的方法,分析、探讨了员工在年龄、工龄、职务、学历、专业、婚姻状况以及获得社会支持等方面的差异,进行了分析和讨论。企业通过帮助员工了解职业怠倦相关知识,提高主动解决问题能力,学会主动利用各种社会支持,能够达到提升自我幸福感的目的,同时可以增强他们的自豪感和对企业的归属感,帮助他们以健康的心理状态和良好的工作状态投入工作,从而达到安全生产的目的。