某公立医院护理人员流失情况分析与对策

目的:了解护理人员流失情况,分析原因,为提出有效对策提供依据。方法:对黄石市第二医院2012年度和2013年度护理人员流失情况进行统计和比较,并通过调查分析流失原因。结果:2012年度护理人员转岗率、退休率、辞职率分别为1.8%、0.6%和2.1%,而2013年度分别为2.6%、1.2%和5.2%,2013年辞职率和总流失率明显高于2012年(P<0.05)。流失主要原因为收入低、地位低、高风险。结论:只有采取积极有效的措施,减少人员的流失,才能保证护理队伍的稳定性。