摘要
在中国企业中,人力资源战略与领导效能的各个方面如组织承诺、工作满意感和组织绩效存在着显著的关系。不同组织体制的企业在两者的关系上表现出差异性。
Human resource strategy is significantly linked to many aspects of leadership validity such as organization commitment;job satisfaction,and organization performance.The enterprises with different organizational structure differ greatly in the relationships between them.
出处
《软科学》
北大核心
2001年第6期86-90,共5页
Soft Science
基金
浙江省教育厅社科基金资助项目(205501-F30101)
关键词
人力资源管理
领导效能
组织体制
企业
human resource management
leadership validity
corporate system
