摘要
当前,印刷企业普遍遭遇＂用工难＂问题,作为传统行业,印刷业风光早已不在,新兴业态源源不断地涌现,新的岗位需求悄然发生了变化,从业者们有了更多择业的机会,这是时代的进步,印刷企业需要重新定位行业位置,不仅要在劳动力市场上招得到人,更要把现有岗位上的员工留住,这是摆在所有印刷企业面前的课题。新招进的人专业技能水平低,实际动手能力弱,短时间里难以胜任岗位，企业也很少给出较高的待遇，企业人员流动快，专业人才难寻，员工抱怨看不到职业前景，员工队伍的流失对企业的生存影响是巨大的!
出处
《中国印刷》
2015年第3期10-10,共1页
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