东方视角下柔性管理企业文化的应用——基于中日企业文化要素的评价

随着社会文明的不断进步和全球经济、文化的不断融合,文化差异的影响也逐渐在各行业当中体现出来。日益激烈的竞争环境要求企业积极进行企业文化管理,并吸收东西方文化的精华,形成综合、高效的管理模式。中国传统文化强调人文和伦理,继承和发扬了儒家文化,以人际关系为主,追求群体的和谐共存。而日本传统文化在儒家思想的基础上结合了西方思想有了进一步的深化,构建了一套效率优于中国的优秀管理体系。本文首先概括描述东西方人本思想的差异比较,然后结合柔性管理理论,用德尔菲法对当前中日两国企业文化要素做出分析和评价。