中小企业人力资源管理系统设计

传统人事管理系统可以实现对员工基本信息的增、删、改、查等操作,但很少涉及到人力资源规划等功能。针对这些不足进行了研究,提出了人力资源管理系统。在传统人事管理系统的基础上添加人力资源规划模块,实现对人才需求、培养、开发和储备等管理功能,便于高层根据企业战略要求,及时调整人才分配,并在多变的环境中准确、快速地分析与决策。