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试论医院薪酬管理的重要性
被引量:
1
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摘要
薪酬是管理中用于激励的主要手段,优秀的制度能够让员工更具归属感,低劣的制度却会导致人才的流逝。对于医院而言,如何选择适合自身,而又合理、完善的薪酬制度,将是决定医院人才竞争力的关键。文章从国内医院薪酬制度中所存在的问题出发,以现有情况作为薪酬管理研究的突破口,进而阐述薪酬制度对于医院可持续发展和核心竞争力的重要性,同时期望以此引发医院对自身薪酬制度的思考。
作者
徐丽姗
机构地区
聊城市第四人民医院
出处
《中国集体经济》
2015年第12期104-105,共2页
China Collective Economy
关键词
医院
薪酬管理
重要性
分类号
R197.322 [医药卫生—卫生事业管理]
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2015年 第12期
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