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目标设置对员工工作绩效影响:情绪智力调节作用分析

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摘要 员工工作绩效的提升关系到企业的长期发展,是现今每个企业人力资源工作的重点。本文结合目标设置理论和情绪智力理论,分析情绪智力在目标设置对员工工作绩效影响中的调节作用,从而对员工设置目标进行分类分析,以实现企业员工整体绩效提升。
作者 叶国云
出处 《市场周刊》 2015年第3期102-103,共2页 Market Weekly
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