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论先“有为”还是先“有位”

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摘要 本文通过对当下年轻员工形成此种观点的原因进行分析,阐述了"有为"与"有位"二者的辨证关系,给企业和年轻员工提出了怎样通过"有为"谋求"有位"的建议。
作者 秦惠琼
出处 《人力资源管理》 2015年第5期13-14,共2页 Human Resource Management
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二级参考文献113

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