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浅析人力资源管理在新员工职业生涯规划中的导向作用
被引量:
1
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摘要
新员工特别是刚刚走上工作岗位的新员工,刚从学校毕业,都会面临人生目标的选择和职业生涯规划的问题。正确设计好自己的职业生涯,既是员工的个人需要,也是单位生存、发展的需要。新员工受到自身学识、阅历、自我认知能力、对单位的了解程度等方面的限制,往往不能主动地、客观地设计好自己的职业生涯。人力资源管理者正是应该利用职业优势,在引导新员工做好职业生涯规划方面发挥积极作用。
作者
赵强
程兴彪
机构地区
交通运输部东海航海保障中心
出处
《人力资源管理》
2015年第5期60-60,共1页
Human Resource Management
关键词
员工职业生涯规划
人力资源管理者
导向
自我认知能力
新员工
工作岗位
个人需要
职业优势
分类号
F407.471.6 [经济管理—产业经济]
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