公立医院人力资源管理法律风险的分析与防范

近年来,由于政策和制度的原因,为了维持业务运行和自身的发展,公立医院不得不大量聘用工作人员,这一方面缓解了医院工作人员严重不足的矛盾,但同时也产生了许多矛盾,增加了医院在人力资源管理方面的法律风险。本文就这一法律风险产生的三个因素进行了剖析,并对症下药,针对这三个因素,提出了相应的防范措施。