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企业核心人才管理策略新视角

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摘要 企业核心人才直接关系企业核心竞争力,在知识经济时代“一将难求”频现。本文从核心人才管理重要性入手,分析目前核心人才管理困境,并从人才引进、使用、培养和留住四个层面构建有效管理策略。
作者 李丹
出处 《人力资源管理》 2015年第5期355-355,共1页 Human Resource Management
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