摘要
各高职院校岗位设置与首次聘用基本上是按照"两透一清"的做法,首次聘用后出现一些问题和副作用,给今后岗位聘用带来隐性的"矛盾"。为此,各高职院校应加强岗位设置的合理性、程序上的公开性、制度的完善性、考核的科学性,推进人事制度改革。
出处
《湖北经济学院学报（人文社会科学版）》
2015年第5期125-126,共2页
Journal of Hubei University of Economics(Humanities and Social Sciences)
基金
广东省普通高校人文社会科学研究一般项目<文科类高职院校科研项目战略绩效管理研究>
项目编号:2013WYXM0148
