期刊文献+

人岗匹配对事业单位岗位设置管理的启示——以河北省为例 被引量:6

下载PDF
导出
摘要 人岗匹配原理是人力资源管理与开发的基本理论依据之一,对于事业单位的用人管理同样具有借鉴意义,事业单位岗位设置管理是事业单位人事制度改革的重要内容,本文以河北省事业单位岗位设置管理实施情况、岗位统计分析为依据,结合人岗匹配理论,总结以往在岗位管理中的不足,提出改进方法与思路,旨在提高事业单位工作人员的积极性,实现岗位的优化配置,提高工作效率,促进事业单位长远稳定发展。
出处 《产业与科技论坛》 2015年第4期232-234,共3页 Industrial & Science Tribune
基金 河北省人力资源社会保障科研合作课题"提高事业单位人岗匹配度研究"(编号:JRSHZ-2014-04002)成果
  • 相关文献

同被引文献26

引证文献6

二级引证文献14

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部