女大学生就业歧视的法经济学分析

女大学生就业歧视问题日趋严重,已引起了全社会的广泛关注。从法经济学的角度分析,造成这一现象的根本原因有两方面:一是用人单位聘用女大学生将付出比聘用男大学生更多的成本,二是由于法律制度的失灵导致用人单位对女大学生就业歧视的成本几乎为零。为此,必须科学设定女大学生就业歧视的法定成本,加大处罚力度以提高受罚率,畅通救济渠道以降低追责成本,同时加强宣传教育和舆论监督以提高信用成本,让实施女大学生就业歧视的用人单位付出沉重的代价。