基于总量预算制的国有大型外贸企业薪酬福利管理模式构建的探讨

薪酬福利管理在人力资源管理以及全面企业管理中的重要性毋庸置疑。国有企业如何构建科学有效且符合企业实际的薪酬福利管理模式,一直在探讨和实践。本文结合国有大型外贸企业的特点,探讨在与企业效益直接挂钩的基础上,按照预算制模式测算人工成本总量,同时依据企业内部不同单位性质建立科学的分配机制,作为对薪酬福利管理模式的积极探索。最后提出深化国有企业改革任重道远,但势在必行,不同时期、不同规模、不同类型的企业情况各异,在实际的工作和研究中应该具体问题具体分析。