我国劳资纠纷的经济学分析

目前,市场契约化的劳资关系使企业经营者和劳动者之间的利益矛盾不断增加,劳资纠纷多发已经成为我国现阶段必须重视的问题。本文从经济学角度探讨我国劳资纠纷存在的问题,深入探究了产生劳资纠纷的原因。在此基础上,提出通过劳动力市场建设、对员工进行人力资本投资、建立体现激励原则的薪酬管理制度的措施来解决当前企业劳资纠纷的难题。