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企业新员工入职培训体系的构建
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摘要
本文以企业新员工培训为研究对象,以学习地图的理念为指导,通过岗位分析、能力分析、内容策划、体系建立层层递进,设计开发了企业新员工培训课程体系,同时,以柯氏四级评估理论为基础,设计了培训效果反馈的闭环体系,实现了企业新员工培训课程体系的持续应用与完善。
作者
鹿优
谭伟
机构地区
国网技术学院
出处
《中国商贸》
2015年第3期23-26,共4页
China Business & Trade
关键词
学习地图
关键技能项
E-LEARNING
柯氏四级评估
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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中国商贸
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