期刊文献+

组织内部个体差异管理研究——以苹果公司为例

下载PDF
导出
摘要 本文将企业组织内部个体区分为领导者、员工两类。从领导者个性差异出发,分析其人格特性对公司目标、组织结构、业务层战略产生的影响,并研究其对不同层级员工个性差异的管理策略。此外,将苹果公司不同阶段领导者的个性作对比分析,揭示领导者个体差异管理的重要意义。
作者 姚志高
出处 《中国商贸》 2015年第4期19-21,共3页 China Business & Trade
  • 相关文献

参考文献8

二级参考文献33

  • 1朱曙明.论对员工个性差异的管理[J].企业技术开发,2006,25(2):31-32. 被引量:8
  • 2吴龙.管理心理学视阈下个性差异管理策略[J].柳州师专学报,2007,22(2):90-92. 被引量:5
  • 3樊景立 郑伯壤.华人组织的家长式领导-项文化观点的分析.本土心理学研究,2000,13:127-180.
  • 4郑伯埙,周丽芳,樊景立. 家长式领导量表:三元模式的建构与测量[J]. 本土心理学研究,2000(14):3-64.
  • 5郑伯埙,周丽芳,黄敏萍,家长式领导的三元模式:中国大陆企业组织的证据[J]. 本土心理学研究,2003(14):3- 64.
  • 6Greenleaf R K. Servant Leadership : A Journey into the Na- ture of Legitimate Power & Greatness [M]. New York:Paulist Press, 1977.
  • 7Quinn R E,Spreitzer G M. The psyehometles of the eompet- ing values culture instrument and an analysis of the impact of organizational culture on quality of life [J]. Research in Organizational Change and Development, 1991(5) :115-142.
  • 8Laub J A. From Patemallsm to the Servant Organization: Ex- pandlng the Organizational Leadership Assessment (OLA) ModelE M 1. Vilgrfi a : Regent University, 2004.
  • 9Hannay M. The cross cultural leader the applleafion of ser- vant leadership theolT in the international eontext[J]. Jour- nal of International Business and Cultural Studies, 2001,23 (3) :34 -49.
  • 10Silin tl H. Leadership and value: The organization of large seale Taiwan enterprises [M]. Cambridge: Harvard University FS-ess, 1976.

共引文献22

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部