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基于工作嵌入理论的“80后”知识型员工离职倾向影响因素的实证研究 被引量:3

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摘要 本研究以工作嵌入为理论基础,研究在中国情境下"80后"知识型员工的离职倾向影响因素。本研究采用了问卷调查法、信度效度分析法、描述性统计分析法和方差分析法对"80后"知识型员工的离职倾向开展了数据分析和讨论,并提出应进一步加强企业员工的工作内嵌入、工作外嵌入的相关因素,减小离职倾向产生的可能性。
作者 肖杨
机构地区 辽宁大学
出处 《福建论坛(人文社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2015年第3期147-153,共7页 Fujian Tribune
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