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基于心理契约理论的图书馆人力资源管理研究
被引量:
3
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摘要
在阐述图书馆心理契约概念的基础上,重点对图书馆引入心理契约管理的影响因素进行剖析,最后从职业规划、激励机制、组织文化、沟通机制4个方面提出改进管理效能的措施,并对下一步研究方向进行展望。
作者
赵春辉
机构地区
中原工学院图书馆
出处
《图书馆学刊》
2015年第4期18-21,共4页
Journal of Library Science
关键词
心理契约
组织管理
管理者
分类号
G251 [文化科学—图书馆学]
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