试论“以人为本,执中致和”思想在企业的应用

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摘要对管理者来说,企业文化可以挥发出不同的关键力量,它是企业整体持续发展的推动力,是员工和谐共进的向心力,甚至是能赢得客户信赖和欣赏的感染力。而构建一种合适本企业的、优秀的企业文化,并不是简单地宣扬口号或拟定行为准则,从本质上来说,它是一种企业发展的战略设定,必须结合本企业特征不断开拓新思路去完善总结。上海市政工程设计研究总院（集团）有限公司是总院下属全资子公司,对员工而言具有相对较高的稳定性,

作者徐凤华

机构地区上海市政工程设计研究总院(集团)有限公司党支部

出处《企业与文化》 2015年第2期31-33,共3页

关键词企业文化以人为本全资子公司应用持续发展和谐共进行为准则企业发展

分类号 F270 [经济管理—企业管理]

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企业与文化

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