薪酬差距与企业绩效

薪酬差距与企业绩效息息相关，已成为现代企业薪酬管理系统中的重要议题。利用拉开薪酬差距来调整员工劳动关系是现代企业的常用工具之一。本文试对薪酬差距与公司绩效的关系开展研究，阐述薪酬差距与公司业绩关系的调节效应，希望能在理论上对企业薪酬差距的合理调整起到促进的作用，对企业薪酬决策以及员工的管理有所帮助。