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企业岗位评价方法与应用
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摘要
现代企业的发展,需要建立一套符合企业发展要求的人力资源管理体系。需要建立一套高效、合理的机制和规范,科学合理的分配制度。而岗位评价就是这一系列工作的关键和基础。人力资源工作是一个系统性的工作。工作体系中确少任何一项内容都搞不好。如果岗位评价搞不好,那么后续的绩效管理、薪酬分配、用人制度改革将无从谈起。
作者
王荣煜
机构地区
邯钢人力资源部
出处
《企业改革与管理》
2015年第4期61-61,共1页
Enterprise Reform and Management
关键词
岗位评价
现代企业
人力资源管理体系
应用
人力资源工作
企业发展
分配制度
科学合理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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企业改革与管理
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