构建和谐劳动关系必须以三方合作原则为基础

近年来，由于我国经济发展速度放缓，劳动关系问题越来越复杂。尤其是2014年以来广东等地大规模群体性劳动争议多发，加强社会管理、构建和谐劳动关系十分迫切和必要。劳动关系的协调不能再局限于劳动监察和劳动争议调解仲裁，而是需要从就业促进、收入分配、社会保障、集体协商等更广阔的角度进行综合调控，否则劳动关系协调工作就只能沦为“头痛医头，脚痛医脚”式的应急机制。