对超龄劳动者的法律保护被引量：4

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摘要梅某在某酒店工作至法定退休年龄之后,酒店以其达到法定退休年龄为由与其终止了劳动合同,但未依法为她缴纳社会保险。梅某提起诉讼,主张酒店应承担支付经济补偿金等责任。那么,作为超龄劳动者的梅某是否仍为适格劳动者?用人单位、劳动者均可行使劳动合同终止权吗?用人单位是否应向被动结束劳动关系的劳动者支付终止劳动合同的经济补偿金?

作者张艳

机构地区山东省济南市中级人民法院

出处《人民司法》 2015年第6期33-36,1,共4页 People's Judicature

关键词劳动者法律保护经济补偿金用人单位劳动合同终止养老保险待遇终止劳动合同退休年龄

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学] D920.5 [政治法律—法学]

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