毕业生就业压力与择业效能感探析

本文以河北联合大学冀唐学院2014届毕业生为例,采用《择业效能感量表》和《简易应对方式量表》对368名毕业生进行测试。结果显示:不同性别、来源的毕业生就业压力具有显著差异,择业效能感与就业压力呈显著负相关。结论:可以通过多种途径缓解毕业生就业压力来提高其择业效能感。