国企高管薪酬的契约有效性

国有企业高管薪酬与公司业绩的关系,是社会各方关注的焦点之一。因高管薪酬的敏感性和业绩考核的复杂性,现有文献存在一定的局限性。本文从滨海市国有企业高管考核实践出发,收集了2004~2013年滨海市国有企业高管薪酬的数据,运用相关性分析方法,研究高管薪酬与企业业绩相关性发现：（1）国有企业高管薪酬与利润总额强相关,与净资产收益率、企业规模及营业收入也有一定的关联;（2）市场竞争越充分的国有企业,高管薪酬与业绩的关系越紧密,越能体现＂业绩升、薪酬升,业绩降、薪酬降＂;（3）国有房地产企业高管薪酬与业绩的关系和全国同行业相比,具有更强的正相关性;（4）业绩决定薪酬在公共服务类国有企业中同样适用。