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谷歌文化:对事不对人被引量：1

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摘要对解决难题感兴趣的人才是“最顶尖的”。并不是佩奇选择了“顶尖人才”，而是“顶尖人才”选择了自己，证明了自己，成全了自己：只用两天的时间就解决了CE0的心头之患，这样的人到哪里去找？他们反应速度要比大多数CEO组建的“精英团队”

作者郭旦旦

出处《董事会》 2015年第5期84-85,共2页 DIRECTORS & BOARDS

关键词文化谷歌顶尖人才精英团队反应速度 CE0 CEO

分类号 F49 [经济管理—产业经济]

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