IT业科技人才敬业度现状及提升策略研究——以珠海市为例

与其他行业相比,IT业技术门槛高,工作强度大。科技人才对绩效的贡献度较高,而替代性却较低,因此人才的流失对于该行业的影响远超其他行业。然而,在该行业,成熟从业者又对未来充满焦虑,存在各种隐忧。本文以珠海市IT行业代表企业为研究样本,从科技人才职业发展的规律入手,将其职业生涯分为三个阶段,并重点分析成熟期阶段科技人才所面临的一系列问题,以期在此基础上提出相应解决措施,提高IT行业科技人才敬业度。