摘要
在21世纪知识经济的大背景下,国际市场竞争日趋激烈,企业之间的竞争更多表现在员工素质和学习力的竞争,一些大型公司尤其是跨国公司纷纷建立了企业大学,以满足不断增长的经营需要和员工个人职业发展的需要。通过对跨国公司企业大学的内涵和特点的梳理,从运营机制和发展策略角度对跨国公司企业大学进行研究。
出处
《职教论坛》
北大核心
2015年第12期64-68,共5页
Journal of Vocational Education
基金
教育部人文社会科学研究青年基金项目“利益相关者视角下的职业教育吸引力驱动机制及提升对策研究”(编号:11YJC880057),主持人:李名梁
天津外国语大学跨国公司成长与管理创新研究团队资助计划
天津外国语大学第二届“青蓝之星”优秀青年教师成长资助计划