应用调研方式,改进青年员工队伍培养方式

为适应工程项目精细化管理的要求,为企业持续健康发展培养青年后备人才梯队,文章针对通过调研获取的建筑施工企业青年员工队伍培养现状、存在的问题等第一手资料,从可行性和必要性进行分析,提出典型引领、导师带徒、特长展示、职业规划、考核激励等举措,为企业发展培养一支素质优、技能高的复合型青年员工队伍。