摘要
本文基于期望效用对就业部门选择行为进行了理论探讨。在此基础上,分析了基于不同选择行为所产生的工资差异。研究表明:正规部门和非正规部门就业回报存在差异,非正规部门的工资差异大于正规部门。
出处
《农业经济》
北大核心
2015年第5期117-119,共3页
基金
国家自然科学基金项目"信息能力
职业流动与新生代农民工市民化:机理与实证"(项目编号:71273179)
教育部新世纪优秀人才支持计划"城市化进程中的农民工市民化问题研究(项目编号NCET-12-1014)
辽宁特聘教授支持计划
辽宁省社会科学规划基金重点项目<健全辽宁农民专业合作社治理结构与机制研究>(项目编号:L122AJY008)的阶段性成果
