摘要
认真做好民办高校图书馆绩效考核工作,将图书馆的人力资源管理同日常绩效考核相结合,对于切实推进图书馆工作新局面的开展有着极大的借鉴作用.一套完整的绩效考核体系应包括:绩效考核目的、依据、内容、主体、方法、对象、反馈与应用和完善的机理机制.做好高校图书馆绩效考核工作,将有利于高校图书馆人力资源的充分开发,为民办高校图书馆工作的进一步开展打下坚实的基础.
出处
《赤峰学院学报（自然科学版）》
2015年第10期222-223,共2页
Journal of Chifeng University(Natural Science Edition)
