员工主观幸福感与工作绩效的关系研究

随着社会经济的高速发展,企业与企业之间的竞争日益激烈,而人才竞争则成为企业竞争的核心。如何通过有效途径提高员工工作绩效,高质高量完成工作任务,已成为企业管理者最为关注的问题。通过科学研究表明,员工的主管幸福感和员工的工作绩效是正比的,当员工的主观幸福感上升的时候工作绩效也会出现明显的提升,也能够更好的推进相关项目的顺利实现目标。因此,清楚掌握员工主观幸福感与工作绩效的关系,有利于企业在激烈的市场竞争中获得优势,实现可持续健康发展。