基于企业文化的战略人力资源薪酬福利管理探讨

随着经济全球化以及改革开放的不断深入以及市场竞争的日趋激烈，我国企业在管理方面面临着诸多的挑战和困难。本文以企业文化的发展战略为基础，从对企业文化的解析入手，开展企业人力资源管理的深入探讨，并提出薪酬福利管理的设计策略，旨在使人力资源管理的作用得到最大程度的发挥，进而提高企业市场竞争力，促进企业发展目标的实现。