俱乐部人力资源管理——薪酬管理（2）

上一篇我们介绍了“薪酬”的概念，即薪酬应该包括俱乐部向员工提供的经济性报酬与福利，也包括俱乐部为员工创造的良好的工作环境以及工作本身的内在特征、组织的特征等所带来的非经济性的心理效果。这样的“总体薪酬”概念将薪酬划分为“经济性报酬”和“非经济性报酬”两个部分。