培训常有,留人不愁

企业招人难、留住优秀员工难,已成为现代企业迈向更好未来的一道鸿沟。随着当今企业对人才需求的高要求和多样化,以及现在80后、90后员工“跳槽率”的不断升高,如何提升企业对人才的吸引力,招揽吸纳高质量人才,留用核心员工成为现代人力资源管理的重要议题。据多个行业调查发现,以企业给员工提供长期、持续的培训和发展机会为重点,配以良好的工作环境以及稳定的福利待遇,能够有效解决企业招聘难、留用难的问题。