摘要
如今这样一个文化多元化的大环境，不仅仅给我们的高等教育带来了发展机遇，还带来了巨大挑战。在这种情况下，我国各大院校为了顺应时代发展的潮流，就必须结合自身的实际情况，想方设法实现教育管理形式多样化以及构建立体化的安全教育管理体系。但是就目前而言，我国高校还存在着辅导员数量不足，思想政治素质偏低，职业倦怠现象严重，知识结构有待完善等一系列亟待解决的问题。这就需要构建高校辅导员柔性管理模式，提高辅导员的整体政治素质，优化辅导员的组成结构，促进我国教育体制改革的顺利开展。鉴于此，本文首先着重对当前我国高校辅导员柔性化管理过程中的普遍性问题进行分析，然后结合多年的实践经验提出相关的建议，以供参考。
